近期，天津银监局和银行业协会联合启动了为期一年的创建“最具责任感银行”活动，与此同时，市委综合经济工委“增长导向型金融机构服务创新机制建设”工作也在大规模开展。两项活动都将“以人为本，建设和谐团队，提升企业文化内涵”作为一个重要的工作任务，由此可见，成为“最具责任感银行”的必要条件是拥有一支富有高度责任感的员工队伍。

兴业银行天津分行的企业文化建设是和六年的业务大发展如影随形的，在全行系统也是一个成功的典范。兴业银行天津分行开业初期即成立了企业文化建设领导小组，注重员工培育，打造家园文化，积极践行企业社会责任，凝聚并培养了一支专业水平高、战斗力强的金融人才队伍，构建起简单纯洁、团结友爱、和谐发展、健康向上的兴业家园。兴业银行天津分行连续几年通过举办球类比赛、歌咏比赛、登山比赛、书画摄影展等形式多样的文体活动，为员工搭建起交流与合作的平台，营造轻松和谐的工作氛围，增强员工的归属感。

年初至今，兴业银行天津分行为了实现“保增长、渡难关、上水平”的总体工作目标，积极投身天津市经济建设，全体员工充分发扬“5加2”、“白加黑”的工作精神，抢时间、赶进度，一季度共投放信贷资产54亿元，大大超过去年同期水平，其中有相当一部分资金用于支持天津市基础设施建设。为了缓解前期紧张的工作压力，让员工保持健康的体魄和积极的心态，2009年4月11日，兴业银行天津分行春季长跑比赛在东丽湖欢乐谷隆重举行，本次活动是天津分行历年来参与范围最广、场面最盛大的一次体育比赛，在分行行领导的带领下，共有来自29个部门和支行的近300名员工及家属参赛，将拼搏精神和竞争意识带进赛场，为争得集体荣誉竭尽全力，赛出风格、赛出成绩、赛出水平。

人员结构年轻化是股份制银行的一大特点，如何充分调动年轻人的工作热情，培养其协作精神和责任意识，凝聚一股和谐向上的企业力量是分行党委长期思考的问题。实践证明，通过企业文化建设，兴业银行天津分行员工在各类活动中满足了精神需求，建立自信，树立起攻坚克难的勇气、恒心与毅力，学会注重大局、团结互助，并通过比赛实现了自我价值，企业文化活动已经成为天津分行员工工作生活的一个重要组成部分。优秀的企业文化能够转变人的思想和行为，天津分行始终坚持以人为本，通过企业文化建设，为员工提供了许多提升个人价值的空间，帮助员工逐步完成由“经济人”向“社会人”角色的转换，以此培养起员工强烈的社会责任感，并将负责任的心态运用到实际工作中，积极践行企业社会责任，为创建最具责任感银行发挥出重要作用。