兴业银行人力资源发展工作围绕“科学的人力资源管理体系”和“全方位支持员工发展”两大方面展开。结合全行战略计划和人才队伍现状，秉持长短期相结合的原则，明确人才培养目标，合理配置岗位，科学分配人力资源。为落实全方位支持员工发展，本行在五个方面不断做出努力。
多元公平的理念和制度。从招聘雇佣多元化人才,到建立多样化的沟通渠道，本行将多元化的理念贯彻到了员工发展的每一个环节。截止2022年末，本行人员结构各方面均衡发展，内部平台分享业务案例3474例，接收反馈员工建议2467条，采纳率63%，当年员工就业满意度得分96.36分。
丰富的培训与发展机会。“成己达人”，本行致力为员工提供高质量培训，通过数字化管理提供多样化学习资源，覆盖各级别员工需求。2022年，培训项目达5421项，覆盖率达95.72%。截至2023年6月末，兴知平台累计课程共14741门。鼓励全体员工“一专多能”“一专多证”，对证书考试给予合理的经费支持。保障培训资源多样性，探索推进校企合作。实行管理序列和专业序列双轨发展模式，拓宽人才晋升渠道。
完善的招聘与保留机制。招聘方面，有针对性地开展人才招聘，补齐人才短板；有计划性地实施人才交流，提升人才能力；有预见性地建设职场环境，增强人才归属感。目前，仍在实行的人才计划及人才项目库达16项，科技人才已增长至超6700名，较2020年提升近6个百分点，近两年来，本行员工离职率均低于10%。2022年，本行荣获“2022中国年度最佳雇主奖”。
有竞争力的薪酬与有温度的福利体系。建立公平公正的薪酬机制，坚持同工同酬，设计科学多元的绩效评价体系。完善福利制度，包括为员工及家属提供完备的医疗保险等，享受各类年休假等假期，建立专门的内设机构为退休员工提供关爱。目前可预约体检机构已覆盖全国超150个城市的超200家机构，2022年度，员工体检覆盖率100%。
构建简单和谐健康友善的工作环境。本行为员工提供全面的健康保障服务，包括配备无障碍基础设施、医疗应急资源，关注员工身心健康并定期组织体检和心理咨询活动，为困难员工展开慰问，健全工会制度，开展丰富的文体活动。截止2022年，本行上线的“线上职工之家”平台，已服务员工领取福利超5.6万人次。