各子公司、各分行、总行各部门：
为支持西藏金融服务工作，增强本行支持西藏地区发展的力量，积极推动拉萨分行业务发展，根据《兴业银行援藏人员管理办法》（兴银规[2020]161号）有关规定，现面向集团内公开补充选拔第二批援藏岗位工作人员. 具体如下：
一、选拔条件
应聘援藏岗位的人员应符合以下基本准入要求:
（一）选拔对象：集团内中层（不含）以下正式员工。
（二）政治要求：具有良好的政治素质，维护民族团结；道德品质良好，无不良从业记录;无不良嗜好，遵守纪律，维护祖国统一和民族团结，执行国家的民族宗教政策。
（三）基本要求：有志于服务边疆，有理想、有激情，不怕吃苦，甘于奉献；身体健康，能够适应高原的自然环境和生活习惯。
（四）学历和年龄：本科及以上学历，40周岁(含)以下。
（五）工作经验：入行工作满2年，有较为扎实的专业知识和实际业务经验；具有较强的事业心和责任心，勤奋敬业;具备良好的沟通协调能力。
（六）工作表现：近2年年度考核均为良好及以上。
二、援藏岗位
第二批援藏岗位补充主要包括办公室信息科技产品创新岗、办公室培训管理岗、公司金融部机构业务产品经理岗、公司金融部交易银行产品经理岗、计划财务部作业中心经办岗、营业部理财经理岗等相关岗位(具体岗位详见附件1)。
三、选拔流程
（一）公开报名：报名者请于2023年6月20日前，将应聘申请表（见附件2）、近一年三甲医院体检报告及其他相关材料（包括学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证等复印件）电子版以“援藏岗位名+现所在机构+姓名”的格式发送至OA邮箱（苏晨宇 015120/FIB，外网suchenyu@cib.com.cn ）、（康国煌 012151/FIB,外网kanggh@cib.com.cn）。
（二）资格审核：总行按选拔条件对应聘人员进行资格审查，择优向拉萨分行推荐。
（三）考察评估：拉萨分行研究确定候选人，进行身体状况考察后提交总行人力资源部，按本行有关程序进行审批。
（四）确定人选：确定人选及进藏批次时间后，由总行人力资源部通知确定人选的所在机构及员工本人，安排工作交接。
四、相关政策
援藏时间为2年，实行轮动管理，分批次报到。报到后设置1个月的高原适应期，不适应高原环境的援藏员工可提前申请结束援藏计划，由拉萨分行提交总行人力资源部，按本行有关规定审批。
五、联系方式
如有问题和建议，请径与总行人力资源部康国煌或拉萨分行办公室温颖联系。
请各单位从讲政治的大局出发，增强做好西藏金融服务工作的责任感、使命感和荣誉感，进一步统一思想、提高认识，高度重视援藏工作，切实加强组织领导，向员工做好政策宣导，鼓励更多优秀员工入藏工作。