各子公司、各分行、总行各部门：
总行发展规划部现因工作需要，面向集团内招聘工作人员，招聘岗位及具体要求如下：
一、应聘人员基本条件
（一）年龄35周岁及以下，具备3年及以上金融从业经历；
（二）国家211工程大学、重点财经类院校或获得国家教育部认证的境外知名院校全日制硕士及以上学历；
（三）具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，能熟练掌握计算机操作，具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力；
（四）具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力，公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康。
二、招聘岗位及要求（工作地点均为福州）
（一）业务需求分析岗
1.岗位职责：配合需求部门开展业务需求分析，通过梳理业务流程参与业务需求设计，提出完善优化建议；协助对业务需求进行甄别、分类、整合、提炼，配合团队形成企业级的中长期规划和年度需求计划；负责企业级业务需求标准化开发与分析的推广，协助做好业务需求开发和需求文档编制；协助对接研发团队，跟踪需求实现过程，对需求开发中存在问题进行协调与沟通，跟踪评价业务需求组织实施情况；协助需求部门从业务需求资产的角度对业务需求进行业务映射和影响分析，快速适配需求资产，促进需求资产的输出、沉淀。
2.岗位要求：
（1）熟悉本行业务，对业务需求有较强的洞察力，能够深入理解业务，把握业务核心逻辑，并能够从企业级视角提出的解决方案，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
（2）具备业务需求分析经验，能够熟练掌握业务需求调研方法，具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力；
（3）具备本行系统建设经验，熟悉软件开发流程，能够牵头完成业务需求开发工作，具有较强的沟通协调能力或项目管理能力；
（4）熟悉本行信息系统情况，参与本行企业级重点工程系统建设、流程银行建设、五大工程五大平台项目建设工作经验者优先。
（二）业务架构分析岗
1.岗位职责：参与制定企业级业务需求管理的制度、标准体系、运行机制、管理流程等；参与业务需求资产日常管理和维护，组织需求资产决策诉求评审与发布，实现标准化的需求和需求资产入库和资产保鲜；参与业务需求资产标准化管理后评价机制,跟踪评价 IT应用资产与业务需求资产的映射执行情况，保证需求资产与IT应用资产的一致性与完整性；参与企业级架构资产的发布与推广，最大化资产的效益。
2.岗位要求：
（1）了解企业架构框架和方法论，具备3年及以上需求管理、项目管理或软件研发经验，具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力；
（2）具有较强的分析和挖掘能力，善于归纳总结，能够对业务需求进行抽象、聚类，提出标准化解决方案；
（3）熟悉银行业务、软件工程、数据管理等领域，具备业务建模能力、数据建模能力，参与本行流程银行建设、五大工程五大平台项目建设、具有项目群管理工作经验者优先。
（三）流程管理岗
1.岗位职责：参与建立全行流程管理的基础体系与规范，引入流程建设及优化相关的方法论与工具；负责提供流程设计、流程优化等相关培训和专业指导；参与制定全行流程建设规划及年度重点领域流程优化计划；牵头组织流程责任部门开展流程梳理、优化和实施工作，开展流程检视工作，监控流程运行情况，提供流程诊断报告及优化建议，推进流程改进方案的落实，检核流程优化效果；负责协调解决跨部门、条线、前中后台流程衔接问题，通过流程梳理打通流程断点，持续优化业务架构；负责流程管理数字化建设。
2.岗位要求：
（1）熟悉本行业务，具备较强的业务分析能力，能够从业务和用户的视角出发，设计业务流程、挖掘业务流程中的问题，并提出优化建议；
（2）具备较强的沟通协调能和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力；
（3）具备3年及以上银行相关业务分析、业务管理、业务流程设计等工作经验；参与本行流程银行建设、五大工程五大平台项目建设，拥有实际工作经验者、四大会计师事务所或咨询公司工作经验者优先。
（四）创新管理岗
1.岗位职责：负责研究金融创新监管政策与制度，跟踪金融同业创新动态和发展策略；负责本行创新管理体系的设计与优化，参与本行创新孵化、创新成果推广、创新评价等工作；策划、组织全行创新相关活动与内外部交流，负责内部在线创新社区的建设与运营；参与创新项目评审及跟踪管理，协调解决项目开展过程中的重大问题，开展创新后评价等工作。
2.岗位要求：
（1）具备3年及以上金融从业及管理经验，特别优秀者可适当放宽；掌握金融创新管理的基本内容，熟悉市场及客户需求，对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解；
（2）具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力。
（五）产品管理岗
1.岗位职责：负责制订本行产品管理的相关制度、规范和流程，并监督执行；参与本行产品管理体系的设计与优化，开展产品全生命周期管理；负责全行产品目录管理以及产品管理平台的建设及运营；协调解决产品管理过程中的重大问题；参与制定产品评价体系，推动产品后评价管理。
2.岗位要求：
（1）具备3年及以上金融从业及管理经验，特别优秀者可适当放宽；掌握金融产品管理的基本内容，熟悉产品服务及相关流程，对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解；
（2）具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力。
（六）战略管理岗
1.岗位职责：负责研究分析国内外经济金融形势和政策动态，参与本行集团中长期发展战略规划、国际化发展战略的组织编制、实施等工作；参与集团发展战略规划的定期跟踪、执行情况评估、动态调整；参与集团战略风险管理体系完善、战略指标体系建设及定期跟踪；参与集团国际化发展布局研究论证、境外机构筹建准备等相关工作。
2.岗位要求：
（1）金融、经济、管理学、法学等相关专业；
（2）在本行集团工作3年及以上，特别优秀者可适当放宽；具备战略管理、国际化经营管理等工作经验、拥有四大会计师事务所或咨询公司工作经验者优先；
（3）对商业银行发展方向、战略管理由深刻理解，具有较强的文字表达能力、独立分析判断能力、研究能力、外语能力，具备较强的沟通协调能和团队协作精神。
三、 应聘须知
（一）有意应聘者请将应聘材料电子版本通过电子邮件发送至yuanbj@cib.com.cn，邮件主题、应聘者简历及相关材料请按“应聘岗位”+“应聘人姓名”+“手机号码”方式命名。具体应聘材料包括：
1.应聘申请表（详见附件）；
2.各类证明材料，包括但不限于学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书等；
3.业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等；
4.近期全身数码生活照片一张；
5.应聘者认为对应聘该岗位有帮助的其他材料。
（二）应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经审查符合条件者，将另行通知面试时间和地点，未被录用人员的材料将予保密，恕不退还。